Empresas com mais de 100 empregados têm até a próxima sexta-feira, dia 28, para preencher o Terceiro Relatório de Transparência Salarial. 
Os dados são importantes para a inclusão e a promoção das mulheres; e também para a garantia da igualdade e da correção das distorções salariais entre homens e mulheres.
Até o momento, 21 mil das mais de 50 mil empresas repassaram dados sobre os critérios de remuneração, além de ações para promover diversidade e até formas de incentivar a parentalidade compartilhada entre homens e mulheres, no caso de filhos.
As informações devem ser enviadas pelo portal do Emprega Brasil.
Após o envio dos dados pelas empresas, o MTE, Ministério do Trabalho e Emprego, vai liberar, em 17 de março, o terceiro relatório para que as companhias analisem ou corrijam algum dado.
As informações são enviadas pelas empresas duas vezes ao ano, sempre em fevereiro e agosto.
E quem mandou no ano passado, deve atualizar agora, novamente.
Pela Lei de Igualdade Salarial, as empresas têm até 31 de março para divulgar o resultado em suas plataformas digitais.
Aquelas que não divulgarem seus relatórios podem, inclusive, ser multadas.
Segundo o último relatório do MTE, quase 21% das mulheres ganham menos do que os homens nas mais de 50 mil empresas com mais de 100 empregados.
E em mais de 15 mil delas, essa diferença era de até 5%.
O relatório vai ficar disponível no site do Ministério do Trabalho e Emprego, na aba do empregador.
